DES FONCTIONNALITÉS INNOVANTES AU CŒUR DE LA TRANSFORMATION DIGITALE

Profils.tn est une plateforme RH innovante qui remplace la lecture de CV traditionnel par une compréhension algorithmique via l’outil ‘Matching’. La plateforme permet de digitaliser le processus de recrutement et de booster la marque employeur

PREMIER SITE SPECIALISE DANS LE RECRUTEMENT PAR LE MATCHING EN TUNISIE

L’OUTIL MATCHING :

C’est un algorithme qui permet de calculer en temps réel un score de pertinence (sous forme de pourcentage) entre le profil du candidat et l’offre d’emploi. Cette application trouve évalue et classe les offres d’emploi par rapport aux critères et aux exigences spécifiques de chaque candidat ou recruteur.

Le matching en chiffres :
•    7 000 000 lignes de code
•    5 000 heures de développement
•    500 tableaux de correspondances

L'algorithme prend en compte sept critères afin de comparer le plus efficacement possible un candidat est une offre d'emploi.

Critères de Matching :
1.    Niveau d’étude 
2.    Domaine des études
3.    Rémunération
4.    Mobilité géographique
5.    Métiers 
6.    Nombre d’année d’expérience  
7.    Compétences


 

Pour les recruteurs

Pour les recruteurs, profils est l’outil le plus simple, le plus rapide et le moins cher pour recruter efficacement
Dès la création d’un compte l’entreprise bénéficiera de plusieurs avantages : 

1.    Un mini-site emploi totalement gratuit pour booster la marque employeur 
2.    Un espace de gestion des offres d’emploi 
3.    Un Cv thèque simple et très pratique 
4.    Un espace de témoignage 
5.    Un espace de messagerie interne qui permet d’entrer en conversation avec les candidats
6.    Un espace collaborateurs afin de créer et gérer plusieurs comptes utilisateurs pour la même entreprise.
7.    Un tableau de bord qui regroupe toutes les fonctionnalités dans la même page
8.    La technologie matching

 

Pour les candidats :

Pour les candidats, profils est un outil de recherche d’emploi simple et interactif. Le candidat crée son profil via un formulaire sans avoir un CV. Il reçoit les offres d’emploi qui lui corresponde classés par ordre de pertinence. Le candidat n’est pas obligé de lire des centaines d’offres pour voir si elles le correspondent. Il peut discuter directement avec les recruteurs via l’espace messagerie du site.
Dès la création d’un compte le candidat bénéficiera de plusieurs avantages : 

1.    Un espace de gestion de son compte utilisateur (mode visible ou anonyme, alertes mails, etc…)
2.    Un espace de gestion des annonces reçus
3.    Un espace de témoignage 
4.    Un espace de messagerie interne qui permet d’entrer en conversation avec les recruteurs
5.    Un espace « Mon CV » qui permet de créer en liges son profil avec la possibilité d’imprimer son CV.
6.    Créer et mettre en ligne un CV vidéo (une courte présentation du parcours académique et professionnel) afin d’attirer plus de recruteurs.
7.    La technologie matching